Дистанционно обучение

Този метод на учение е приложен за първи път в Южноафриканският университет през 1946 г. По-късно през – 1969 г. Отворения университет във Великобритания съставя технологиите и педагогическите методи, които се използват при дистанционното обучение. Предшественикът на този вид обучение е чрез кореспонденция и полага своите основи в началото на 19 в. В общи линии този метод се предлагал на хората, които не са имали възможност за посещение на място, като най-използваното средство за комуникация и доставка на учебни материали е била пощата.

     В днешно време, интернет замества пощальоните с овехтелите велосипеди и дава невероятно много информация на желаещите да научат нещо ново. За да е качествено обучението се използват електронната поща и разни интерактивни методи.

     Дистанционното обучение дава възможност на учащите се, да придобият нови знания, относно мениджмънт, бизнес, маркетинг, управление на човешки ресурси, чужди езици, повишаване на квалификацията и други, без да се налага да излизат от дома си или офиса. Така курсистите ще увеличат своята ефективност и многократно ще увеличат шансовете за успех в кариерата и бизнесът си. И не на последно място, започналите подобни курсове, ще придобият сертификат за завършено обучение, който би могъл да им отвори вратите на един бъдещ прогрес.

Ползи

     Много хора мислят, че този вид обучение намалява качеството на предавания материал и че не могат да се придобият добри знания и умения. Въпреки всичко се наблюдава масов интерес сред лицата в трудоспособна възраст. Някой от причините за напредъка на обучението от разстояние са:

1. Всеки може да се включи, стига да има компютър и интернет. Това е много удобно за майки с малки деца, инвалиди и всякакви хора, на които е трудно да посещават на място курсове и обучения.
2. Спестяват се пари и време. Не се правят разходи за транспорт, бензин и други, защото материалите се предоставят по най-удобния начин – Интернет, който може да се ползва навсякъде.
3. Удобство, достъпност, гъвкавост. Никой не кара потребителите да бързат. Те могат да получат необходимите умения или знания с темпо, което е достъпно за тях и на удобно място, избрано от тях.
4. Курсистите получават онлайн помощ и отговори на всички зададени въпроси.
5. Служителите не отсъстват от работа, което е много полезно за компанията -работодател.
6. Достъп до най – различни спомагателни материали.

Недостатъци

1.   Скорост на интернета. Ако е малка, това се отразява върху качеството на използваните учебни материали. Когато download –а е бавен, това пречи на учебния процес. В много случай, връзката може изцяло да се загуби, което води до неприятни последици, както за учениците, така и за преподавателите.

2.      Губи се личния контакт между хората, които се обучават и техните учители. Това понякога може да  доведе до известни трудности в процеса на обучение.

3.  Всеки предмет не може да бъде изучаван дистанционно, като например психология, философия и други, които изискват директен контакт между участниците, както  и изява на техните емоции.

     Дистанционното обучение много често се използва от служители на фирмата, които не могат да си позволят да отсъстват от служебните си задължения. Това са мениджъри, управители или собственици на компанията. А техните повишени знания и умения значително ще увеличат шансовете на фирмата за по-голяма конкурентоспособност. Самите служители ще могат да реализират своите мечти относно кариера, повишаване на заплатата и  дори повишение.